為深入貫徹黨的十八大會議精神，開源節(jié)流搭建礦業(yè)經(jīng)濟發(fā)展平臺，公司決定成立四川省地質(zhì)礦產(chǎn)公司地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查所。為進一步拓寬選人用人的渠道，使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，日前，公司對部分中層崗位進行了競爭上崗公開競選。

   本次公開競選的崗位為四川省地質(zhì)礦產(chǎn)公司地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查所所長1名，礦產(chǎn)品貿(mào)易部主任1名。來自公司技術(shù)開發(fā)部、礦產(chǎn)品貿(mào)易部和博達公司的共6名青年參與了競選。他們都是35歲以下，本科以上學(xué)歷的年輕人，其中有公司海外項目的骨干，有奔走在礦山市場第一線的技術(shù)員。多年的工作與實踐，開拓了他們的眼界，豐富了他們的專業(yè)知識，歷練了他們?yōu)槿颂幨赖哪芰?，增強了他們?jīng)營管理的才干。

   競選在德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持群眾參與和群眾公認的原則。按照競選要求，每一位參選人員在規(guī)定時間內(nèi)做了競選演講與答辯。演講內(nèi)容為自我介紹、對競選崗位工作的設(shè)想，具體包括在公司領(lǐng)導(dǎo)下走入市場規(guī)范經(jīng)營管理的舉措、年度工作產(chǎn)值和利潤、人員構(gòu)成、職工人均收入、安全和質(zhì)量目標等；答辯由評審小組根據(jù)競選演講內(nèi)容隨機提問，考驗參選人員的思維敏捷度和臨場控制能力。
   此次公開競選得到公司干部職工的好評，為公司選人用人做了積極有益的探索，激發(fā)了年輕人的活力，為公司的年輕人提供了一個充分展示自己的機會，更加激勵全體員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，也為公司努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍儲備了后續(xù)能量。