副總經(jīng)濟師兼人力資源部主任張曉紅

2月末的德昌，陽光明媚，微風(fēng)不燥，遠處的山、近處的景、行走的人、一花一草一木無不給人歲月靜好的感受。按照四川省地質(zhì)礦產(chǎn)（集團）有限公司（以下簡稱地礦集團）安排，我們一行四人來到全資企業(yè)四川和地礦業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱和地礦業(yè)）開展人事工作調(diào)研，雖然只有短短的幾天時間，一線員工的真誠、樸實、敬業(yè)和堅守卻深深感動著我們，原來你我歲月靜好，皆因有人負重前行。

一、臨危受命的經(jīng)營層班子

托管經(jīng)營結(jié)束后，原經(jīng)營方撤走了大部分高管，和地礦業(yè)一下缺失了經(jīng)營班子。一直堅守和地礦業(yè)十多年的高級工程師印仁勇同志臨危受命承擔(dān)了總經(jīng)理的職責(zé)。老印給我的印象是低調(diào)斯文甚至有些靦腆，典型的專業(yè)技術(shù)知識分子形象，這次見到的他黑了、瘦了，皺紋也更多了，面對人才突然短缺、賬上無流動資金，尾礦庫、排土場安全隱患陡增等眾多不利因素，他服從組織安排，不講條件，主動挑起重擔(dān)，組織、團結(jié)、帶領(lǐng)和地礦業(yè)干部員工迎難而上，克服重重困難，確保礦山順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)，為地礦集團完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了堅實基礎(chǔ)。在與他談話間，他的微笑、淡定和從容，讓我們感受到了一位管理者的沉穩(wěn)、堅定和自信。

為和地礦業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)立下汗馬功勞的還有地礦集團從經(jīng)營管理部派出的副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、高級會計師倪先成同志，以前我們在一個部門共過事，至今對他認真踏實、積極主動的工作作風(fēng)印象深刻。1月8日上任，短短一個多月時間，他除了理清前期財務(wù)數(shù)據(jù)，做好財務(wù)分析，還用最短的時間完成了新財務(wù)軟件的研究和運用，為和地礦業(yè)正常和規(guī)范運營提供了財務(wù)保障和技術(shù)支持。

稍晚一點補充到經(jīng)營班子擔(dān)任副總徑理的是注冊安全工程師謝志遠同志，他是公司從兄弟單位引進的復(fù)合型高級管理人才，雖然到和地礦業(yè)不足1月，卻很快深入一線了解情況，心系礦山安全和綜合管理，提出的“安全責(zé)任層層落實”和“科技創(chuàng)新、技術(shù)改造與成本節(jié)約激勵機制”思路和方案，我們相信一定會有力促進礦山的安全生產(chǎn)和效益提升。

臨危受命的經(jīng)營層班子，三駕馬車的齊頭并進，讓我們看到了高級管理者應(yīng)有的風(fēng)范和模樣，也讓我們對和地礦業(yè)的發(fā)展充滿了信心和希望。

二、給自己打針的礦長

兩年后的今天再上礦山，見到的是新上任不久的朱英江礦長，聽說是托管單位撤走了原礦長，春節(jié)期間地礦集團領(lǐng)導(dǎo)緊急聘請他上任的。第一印象的他，更像是一個常年在田間地頭干活的“老農(nóng)”，黝黑的臉上刻滿了歲月的痕跡。卻不料54歲的“老農(nóng)”對我們侃侃而談是如何科學(xué)考勤、如何針對礦山特點設(shè)計系統(tǒng)的考核指標、如何提升薪酬激勵、如何發(fā)揮中間力量——班長的管理能力和師帶徒效果、如何提升原礦回收率加大控制成本、節(jié)約費用力度………，但這些還不足以讓我震驚，令我震驚且發(fā)自內(nèi)心敬重和感動的是，得了糖尿病的他，已到了要隨時自己給自己打針的程度，卻為了以身作則，說得起硬話，便于管理員工，孑然一身來到礦山，不同意接老伴過來一起生活和照顧他。談話快結(jié)束時，當(dāng)聽到他說，準備再干兩年把年輕人帶出來就退休，我鼻子竟然有些發(fā)酸，心痛他的堅守與付出。給自己打針的礦長，是一位真正愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞牡V長。

三、年輕的媽媽

礦山上我們第一個談話的對象是一位有雙會說話的大眼睛、面容清麗、談吐自如、身著干凈工作服的小姑娘李蘇玲，一談話才知道，她27歲已為人母。18歲中專畢業(yè)來到礦山，至今已8個春秋，8年前同時從學(xué)校招來的17人因礦山條件艱苦、待遇不高、生活枯燥等原因都陸續(xù)離開了和地礦業(yè)，只有她堅守了下來且一直從事著普通工的工作。她說因家里經(jīng)濟比較困難，還有孩子要養(yǎng)，盡管收入水平不比當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)高，但工作相對穩(wěn)定，所以她很珍惜現(xiàn)在的工作崗位，每天都努力把自己的工作做到最好。問她有什么訴求和希望時，她突然靦腆地笑了，很不好意思地說，如果可以的話能否提高一點社保待遇，另外希望能在條件允許的情況下改善一下住房條件（員工目前還住在活動板房中）。我告訴她，和地礦業(yè)回歸地礦集團管理后，領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心一線職工的待遇和福利，已規(guī)劃和設(shè)計了職工宿舍和籃球場，我們這次調(diào)研的目的也是地礦集團領(lǐng)導(dǎo)想了解礦山員工的真實情況，聽取員工的主要關(guān)切。她聽了滿眼都是期待，說：“那真是太好了”。我突然好想抱抱她，一位把最好的年華奉獻給了礦山的普通女工，一位樸實、善良、知足、堅韌、可愛的年輕媽媽。

四、美麗的綜合管理部副經(jīng)理

在本次調(diào)研工作中，和地礦業(yè)全程配同并負責(zé)調(diào)研期間聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作的是綜合管理部主持工作的副經(jīng)理劉倩，一位長得洋氣、衣著時尚的氣質(zhì)美女，也是兩個孩子的媽媽。每次見到她，我都覺得她應(yīng)該屬于大城市，應(yīng)該是一位在現(xiàn)代化的、優(yōu)雅的辦公場所中辦公的白領(lǐng)?？伤齾s堅守和地礦業(yè)工作14年了，因為先生和自己工作都太忙，德昌出生的讀小學(xué)的女兒放在成都由外婆帶著，兒子還小由自己帶在身邊照顧。工作之余調(diào)研組兩個年輕的媽媽與她聊起孩子時，她跟我們講了前兩天女兒生病發(fā)高燒，年事已高的外婆帶孩子到醫(yī)院看病的各種不適和自己極度擔(dān)心卻又幫不上忙的無奈。通過調(diào)研我們知道和地礦業(yè)除了財務(wù)、安全、供銷之外的其他所有管理職能都屬于綜合管理部的職責(zé)，目前部門編制3人，業(yè)務(wù)量大而繁雜，且責(zé)任較大，但無論是行政管理還是人事工作或是后勤管理，她都做得認認真真、有條不紊且有聲有色。她告訴我們，她很喜歡和地礦業(yè)這個大家庭，大家對公司都有很深的感情，同事之間也很團結(jié)友愛，所以她很愿意在和地礦業(yè)工作。

調(diào)研結(jié)束分別時，看著那越走越遠有些單薄的背影，我心生無限感慨，祝愿美麗的你能與和地礦業(yè)共成長，收獲更多的喜悅和人生價值！也祝愿兩個小寶貝健康快樂成長！

五、想找女朋友的小方

礦山基地辦公室從事文員工作的方鴻鑒是一位帥小伙，送我們離開礦山上車時，想到因時間較緊沒來得及找他談話就隨口問了他有什么訴求和愿望，他很認真地告訴我他最大的愿望就是能找到一個女朋友，因為礦山艱苦，女孩子都不愿到礦山上來?？粗》娇蓯鄣膱A臉、笑咪咪的眼睛，我當(dāng)時恨不得馬上給他變一個漂亮的女朋友出來。上車離開礦山，我便為小方許了個愿，愿小方早日找到自己的另一半！也為所有野外一線的年輕職工許了個愿，愿他們都有一個美好的歸宿！

這次調(diào)研讓我堅信，因為有你們，如此真誠善良、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的好員工，和地礦業(yè)必定會一年更比一年強，地礦集團的明天也必定會更加美好。身在地礦集團總部職能部門的我們，唯有履職盡責(zé)，聚焦一線，為一線員工切實提供服務(wù)與協(xié)助，才不負他們的堅守與付出。